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リコー電子デバイス株式会社
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教育研修

教育研修

リコー電子デバイス株式会社の教育研修制度

当社の教育研修制度は、人事諸制度と連動したOff-JT・OJTの仕組みを有しています。
能力開発にあたっては「自ら行動、自ら学ぶ」を基本とし、一人ひとりが世の中に通用する専門性を身につけるための支援を行っています。

入社1年目の教育プログラム

内定者教育は、早期に社会人として必要な心構え・礼儀を理解し、安心して入社頂けることを狙いとしています。
入社から1年間の新人教育は、社会人の基礎知識に始まり、ビジネススキルの基本習得などにより、組織人の土台をしっかりと作って頂くプログラムです。
また専門技術教育については、集合教育を終えてから配属先指導役の先輩(ペアリーダー)のサポート・フォローを受けながら、着実に習得できるようになっています。

入社1年目の教育プログラムリスト

2年目以降の教育研修の仕組み

配属された部署で業務を進めながら、OJTで必要な専門能力を磨いていきます。
「目標統合プログラム」という制度において上司との面談を毎期行い、業務成果や能力向上を評価する中で、自分のキャリアプランを上司と相談し、育成方法や教育機会に反映しています。
Off-JTは、階層別・選抜型・選択型の中から、組織の要請・個人の希望に基づき、研修を受講することが出来ます。

2年目以降の教育研修の仕組みリスト